综合考核

当前，随着国家治理体系和治理能力现代化进程的深入推进，各级政府部门在推动高质量发展、落实重大决策部署、优化公共服务等方面承担着日益重要的责任。传统的“以内部考核为主”的模式逐渐暴露出标准不够统一、过程不够透明、结果运用不够充分等问题，难以全面、客观、精准地反映工作实际成效。在此背景下，引入独立、专业、规范的第三方评估机制，已成为政府绩效管理创新与升级的必然选择。

北京信思哲信息咨询有限公司开展综合考核服务，严格遵循现行法律法规、政策文件及上级工作要求，确保考核有据可依、结果合法合规。

（一）政策依据

• 《党政领导干部考核工作条例》：明确考核的基本原则、内容、方式及结果运用，是根本遵循。

• 《关于推动高质量发展的意见》：要求建立高质量发展综合绩效评价办法，突出创新、协调、绿色、开放、共享实绩考核。

• 《政府绩效管理规定》及各地细则：规范绩效目标管理、过程监控、评价反馈等环节。

• 《关于统筹规范督查检查考核工作的若干意见》：要求控总量、优方式、减负担，明确第三方评估的重要作用。

• 国家及地方“十四五”规划与年度政府工作报告：确定的经济社会主要指标、重点任务，是设定考核指标的直接来源。